好多银行都爱高呼科技转型，但究竟有多重视科技研发及应用，其实是体现在一些豪不起眼的细节里的。
比如发红包。
与大多数银行发纸质红包（当然甚至还有很多银行不发开工红包）不同，今年有两家银行选择在移动端发红包，也算是展示科技实力的一个场景——“零售之王”招行，和“零售黑马”平安。
巧了，两家都很爱提“科技”。
招行自己搞算法，推出企业红包突破微信200元限制。
“零售之王”很有钱，玩法也比较好玩。
招行的开工利是是全行员工通过招商银行App领取的，总共两个红包，一个固定额度、一个由算法随机生成。固定额度的红包是20.19元；另一个则贫富差距较大，几十到几百不等，有些较大数额的为吉利的数字588.88元、688.88元等、随机红包最大的888.88元，共有50个。
一个有意思的细节是，招行APP里的红包开抢仅45秒，被领取了三万余个。这当然不仅仅说明招行人的手速快，也能侧面反映其自主开发的后台，至少在面临较大的并发量时，稳稳撑住了。
红包页面还附上了田惠宇行长的寄语：
瑞犬辞旧岁，金猪抱福来。大家新年好！
今天是新年开工第一天，我们透过招商银行App拱手祝福、互致问候、并以此方式派发“利是”，传递美好祝福。
今年的“利是”界面在年味中融入了招行元素，心意更足了，惊喜更多了，希望大家的体验也更好。
好的员工体验能为客户体验护航。期待大家在新的一年里，打造不同凡响的个人“IP”。
祝福大家豚福、豚禄、豚安康！
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招行总行和各分行还会再派发实物红包（也有的是电子红包）。总行比较豪气，一个红包就大到3600元。分行的开工利是则数额不等。
“零售之王”令人艳羡的效益，可见一斑。但比红包面额大更值得注意的是，招行正借着APP里发开工红包的契机，推广其代发企业红包业务。而这个刚上线的新业务有一个最大的卖点——不受微信红包200元限制。
企业客户只需要使用企业网银和企业APP，即可实现均额/拼手气/定制额度多种红包模式，开通企业红包功能。而这一切其实是在企业和招行已经签订了代发协议的基础上实现的。企业员工点击红包按钮，则会马上跳转到招行个人手机银行进行领取。
也就是说，借用这么一个小小的玩法，招行对企业业务和零售业务，实现了双向撬动。
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平安通过小程序发红包，员工说近几年最多
“上班这么久，今年拿的（红包）最大，1000块。我们总行反正好多同事都是这个数，不知道分支行。”一名平安银行总行中后台职员透露。虽然没有招总行豪，但也比很多其他银行发的更多。
关键是，平安也启用了新玩法，在手机上下发开工利是。与招行不同的是，平安是利用集团开发的小程序，关联微信入口，员工从微信入口进入相关页面领取红包。
以上只是银行通过不同方式嵌入科技元素在实操流程的两个例子。需要说明的是，市场上或许不只有这两家银行通过APP、小程序等方式发开工利是。
值得一提的是，事实上科技的力量在2018年年底就有所实现。往年银行在做年终决算时，频繁出现的手工步骤易错问题和大量客户解释服务工作，去年末都有不同程度减少，且整体决算时间大大简短。以招行为例，其整体决算时间甚至缩短到了40分钟后内。
招行表示，该行各项业务处理的自动化程度均有所提高：利息已按日计提，拨备也在2018年实现了系统当日计提，资产负债损益等各项数据可以提前做出准确预测，决算可能出现的问题也都通过白天的两次预决算排除了。“分行同事已无必要在决算夜值守核对数据，不用在决算日值班啦。除了总行运营管理部和信息技术部的部分同事，全行其他同事们都可以开开心心地回家跨年了。”招行曾经在自己公众号上发文称。
这些案例，就是科技对于一个银行究竟意味着什么，最好的注解。
