“智能互连、开放共赢”，面向平安130多家招聘服务合作伙伴，200多位公司CEO/合伙人，2019年平安的招聘将全面实现“三大开放”，即“开放HR-X智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”，推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能驱动”转型，以提升大家对平安人才供应的效率和效果，同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。平安集团人力资源中心高级总监王金德刚讲完，台下200多位招聘伙伴公司的CEO/合伙人无不对平安的“科技实力和开放程度”表示震惊和期待，同时也都在思考未来如何匹配平安开放政策和模式。
招聘行业的科技创新分享大会
2019年1月17日，“遇见· X” 2019中国平安全球招聘合作伙伴大会在深圳观澜平安大学举办，大会邀请了130多家国际和国内知名猎头公司CEO/合伙人，核心招聘网站负责人、尽调公司负责人、HR智能科技公司负责人、HR第三方媒体负责人，平安集团总部及各子公司招聘负责人等共200余位齐聚一堂，招聘行业核心公司负责人均到场参会。
本次大会平安集团全面展示了自研的HR-X智能招聘系统，并对平安招聘模式创新和智能化应用进行了全面介绍，包括基于“乐高”理念打造的智能招聘ATS平台，直线自助招聘平台、候选人应聘体验平台、供应商应用平台、AI面试、一键远程视频面试、统一测试中心、大数据背调、候选人圈子模型，校招大数据库、岗位画像、候选人画像等。
平安集团2018年招聘超18万正式员工，体量巨大，类型多样，场景众多，如何高效高质量的完成招聘，HR-X招聘的新模式就给出了最好的答案，这也是平安投入巨大的人力物力自研的原因。
推动猎头服务由“顾问驱动”向“数据智能驱动”转型
会上，基于“智能互连、开放共赢”的理念，平安正式宣布对招聘伙伴实现“三大开放”，全面“赋能”招聘合作伙伴，即“开放HR-X智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”，推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能驱动”转型，以提升大家对平安人才供应的效率和效果，同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。
平安的高速发展和科技转型对人才需求的速度和质量越来越高，传统猎头服务模式越来越难以满足。面对平安开放给猎头的近万岗位需求，一名猎头顾问只能看到他擅长的几个和几十个岗位，同时因接触候选人数量也有限，所以单顾问的交付数量难以突破。未来平安将借助科技全面赋能猎头，开放岗位需求数据与供应商人才库打通，借助智能匹配工具在全库为顾问挑选出匹配的候选人，打破顾问对于岗位范畴和候选人数量的限制，从“单顾问跟进模式”向“批量处理模式”转变，大大提升单顾问的产值，同时也大大提升了平安人才供应商数量和效率。平安以极其开放的态度，赋能招聘合作伙伴，并愿意与招聘伙伴一起探索，共同创新。
内外需求促使平安推动招聘行业加速创新和开放
如今平安已经成长为一个巨型企业，无论资产、规模和盈利都已做到领先，但平安依然想维持稳健增长，就要寻找新突破。因为，金融业的增长相对来说比较缓慢，再加上当前金融形势复杂、资本金要求高，合规成本也在不断增加。想要实现有效增长，金融必须依靠科技。
从外部环境来看，科技驱动增长是全球趋势。国际局势的不确定性要求中国企业自己要掌握科研创新的能力，科技兴国。平安集团拥有良好的基础，在客户、数据、场景，技术、人才和资金方面都有先天优势，更应当投身到整个企业管理创新大脉络当中去。
2019年1月1日，平安正式将品牌从“保险、银行、投资”升级成“金融、科技”，平安加速从一家资本驱动型公司向科技驱动型公司转变。本次大会上平安科技首席战略官李亮先生指出，平安集团已将智能认知、人工智能、区块链、云科技应用到了平安实际的业务场景中，用先进科技赋能传统金融业务及生态，让现场来宾深刻感受到了平安全球领先的科技实力。此外，平安设立了七大领域研究院：人工智能研究院、区块链研究院、云平台研究院、大数据研究院、宏观经济研究院、智慧城市研究院、金融安全研究院，辐射大陆，布局国际，目前已经吸纳了23000+科技研发人员，1000+科学家，且继续大力面向全球各行业的顶尖机构和一流学府招募人才。
什么是平安集团HR-X系统
平安HR-X系统承载了平安集团30年的人力资源经营经验，充分依托云技术、大数据、智能生物识别等尖端科技，构建了一站式、可覆盖平安员工职业生涯全周期的产品链。
在全连通、全智能、赋能员工和企业的设计理念之下，HR-X系统包括“5+1”整体板块。“5”就是传统的人事最核心的功能板块，包括招聘、薪酬、绩效、培训和员工服务五个模块，“1”则指数据底层，将平安集团的员工画像、岗位画像和业务场景所有的数据底层打通，再智能化地支持到五大使用场景。
全新的HR-X系统已经部署完成50%，预计到今年年底可以在集团全面上线。新系统支持下，一站式智能招聘平台支持前端小团队自主自助招聘，入职周期也从30到40天缩短为5到10天；千人千面的智能化服务模式，满足员工个性化、多样化的人事需求，进一步升级员工体验；而岗位画像和员工画像的人岗智能匹配，大大激活了组织和人才；构建的大数据平台也能够赋能一线管理者更好更快地进行管理决策。
