“金融壹账通区块链在商用环节应用了许多创新的技术，比如无区块框架、零知识全同态等，相对来说都是非常创新的领域。因此，我们在考虑候选人的时候，更多关注到其硬实力与基本功，而区块链经验只是一个加分项，而不是必须项。”5月14日晚，互链脉搏围绕“火热的区块链产业 大厂求怎样的贤才”话题，展开了线上圆桌讨论，金融壹账通区块链运营负责人查璐琰介绍了公司招纳区块链人才的核心标准。此外，猎聘全国战略中心总监安志敏、VNT Chain联合发起人黄步添作为嘉宾，参与线上讨论。
2019年，区块链进入了主流板块，开始了商业化、产业化、社会化的进程。在此背景下，人社部发布的岗位信息中特别包含了区块链相关岗位。原先中小型企业是区块链招聘的主力军，比如50人以内的初创企业，100~500人规模的企业占比较高。但去年起，中小型企业招聘增速仍比较明显，且5000人以上乃至1万人以上的大型企业的人才需求也发生了较大的增长。由此可以看出，区块链企业不断蓬勃发展，同时区块链相关人才需求也不断增加。
面对市面上区块链人才紧缺的现象，拥有行业领先区块链实力的金融科技公司金融壹账通，有一套独特的选人标准。査璐琰认为，一方面目前区块链的人才储备有限，另一方面，区块链行业正处于一个不断探索创新的阶段，和产业真正结合还需解决很多问题。
从技术的角度来看，区块链要实现大规模商业落地需要解决其性能问题和隐私保护等问题。由于区块链本身是一个共享账本，如何解决数据共享与隐私保护间的矛盾尤为重要，特别对金融机构而言，其对隐私数据的管控非常严格。而解决这些问题，都需要前沿和创新的技术突破，因此，从区块链研发的角度来讲，金融壹账通看中的更多是能够运用于创新研发的扎实的技术能力和专业知识。
从应用的角度来看，金融壹账通更看重跨行业的复合型人才。对于区块链，求职者需要有快速学习和理解的能力，但是更为重要的是，有对于其他行业尤其是金融行业的经验和理解。在工作中可以找到区块链能够解决这些行业的什么核心痛点以及如何落地实现，避免纸上谈兵，才能将区块链赋能落到实处。
事实上，金融壹账通一直通过不断地科技研发与创新，来解决区块链的落地难题。
针对数据安全、隐私安全等问题，金融壹账通采用了3D零知识算法的，零知识、零延迟区块链基础设施平台，为企业、金融机构和政府组织等提供标准化、可快速接入的联盟链底层服务。在加密环境下，FiMAX所采用的3D零知识证明能够完成零知识全同态（加、减、乘、除）计算和验证，单次密文验证时间约在1毫秒左右，在验证的灵活性和验证效率方面满足了当前绝大多数区块链商用场景对底层技术的要求。
FiMAX底层及其3D零知识算法，目前已被应用于解决多个传统行业内因为“数据孤岛”造成的信息不对称、协同效率低下等问题。通过在密文状态下的灵活运算与交叉验证，区块链上各个参与方能够在不共享数据的情况下，共享数据间验证带来的价值。在其近期推出的跨链方案中，不同区块链系统间甚至无需共享加密后的信息，在仅共享零知识验证加密系数的情况下，便能实现灵活的数据计算交互和交叉验证。目前该系列方案成功赋能中国海关总署天津口岸、中国广东省中小融平台等大型项目。
金融壹账通一直投入巨资引进人才，从金融壹账通2019年的财报就披露了这背后的真金白银：2017年研发投入是5.37亿，2018年是8.21亿，2019年是11.47亿；研发投入占比更是惊人：2018年全年研发投入占总收入的58%、2019年全年研发投入占总收入的49%。来自麻省理工、牛津、清华、北大、复旦、上海交大等全球名校的人才不断增加，从员工数量上来看，公司员工从开始的600多位员工发展到2800多位，其中研发技术人才就占46%。正是因为对人才的重视以及对科技创新的激励，金融壹账通才能凭借领先的技术，赋能广大金融机构，实现科技普惠金融。
