风雨征程32年。一路走来，成长为营收过万亿、全球保险第一品牌的金融、科技集团，中国平安始终坚持在竞争中求生存，创新中求发展。当前，新冠肺炎疫情的整体影响还在持续，中长期环境的不确定性仍未消除，面对内外部的巨大挑战，如何突破增长瓶颈，实现高质量、可持续发展，成为公司改革创新的重大议题。
全集团启动"三问三讲九对照"专题民主生活会。以2020年8月为起点，集团从上至下各个单位将召开以"三问、三讲、九对照"为主题的民主生活（扩大）会，围绕公司经营管理存在的现实问题，思考如何突破增长瓶颈，服务于"金融+科技"、"金融+生态"战略转型需要，通过开展务实深刻的批评和自我批评，交流思想、检视问题、剖析原因、制定对策、整改落实，进一步深化认识、统一思想，以求真务实、勇于担当的作风坚决把公司各项决策部署落到实处。
锚定方位、统一认识。具体而言，"三问"为：公司的增长瓶颈是什么？个人的增长瓶颈是什么？如何理解公司"金融+科技"、"金融+生态"战略？"三讲"为：讲问题、讲建议、讲自己。"九对照"为：对照检视形式主义、自由主义、本位主义、官僚主义、享乐主义、山头主义、退化老化问题、责任担当问题、道德操守问题。
自上而下、有序推进。"三问三讲九对照"专题系列民主生活（扩大）会自上而下分批进行，从2020年8月开始至次年1月中下旬，利用周末时间召开两次会议，第一次为启动会议，重点为提出问题、查找原因、提供建议；第二次为总结会议，旨在进一步检视评估成果、总结经验。集团专题民主生活会于8月29日召开后，各专业公司、驻地统管党委、分公司随即跟进，并传递落实至省级分公司。民主生活（扩大）会期间，各级党组织同时开放多种征求意见建议渠道，接受党员、员工监督和建言献策。
党建也是生产力。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，同时也是公司文化建设的重要组成部分。早在2020年初，集团召开"不忘初心、牢记使命"主题教育总结会暨年度工作会议，集团董事长、党建工作领导小组组长马明哲在讲话中传递了平安集团开年四大核心任务，其中之一即为加强党建，促高质量发展。
通过在全集团召开专题系列民主生活（扩大）会，公司希望推动主题教育成果转化为加强党的建设的制度成果，把改进作风作为提升工作效率和服务质量的重要手段；将"三问三讲九对照"成果落实到公司经营的各个层面，助力推动公司"金融+科技"、"金融+生态"战略转型；以作风的大转变、效能的大提升，推动公司高质量、可持续发展，打造百年基业。
