近日，2021年台州市清廉金融建设示范点评比名单新鲜出炉，经评审组结合清廉金融建设工作开展情况、评审会评分情况、监管部门评价和负面清单等情况综合考量评比，平安人寿台州中心支公司获评“2021年度清廉金融建设示范点”荣誉。
为深入实施清廉金融单元建设，培育廉洁高效的金融生态，培育“以干为先、以实为本、以清为美、以廉为荣”的价值取向，平安人寿台州中心支公司按照《关于创建清廉金融示范点的通知》（台金融办〔2021〕55号）文件要求，结合公司实际，集众智、凝众心、聚众力，全力开展争创清廉金融示范点建设。
加强制度建设 构筑长效机制
平安人寿台州中心支公司将清廉金融创建纳入全年工作目标，建立健全工作组织架构，成立以总经理为组长、中层干部为成员的创建领导小组，全体员工共同参与，通过班子会议研究部署、党支部会议宣贯落实、晨会宣导等多种形式部署清廉金融创建工作。
为使创建工作做到公司领导亲自抓、主管部门具体抓，形成一级抓一级、级级有人管、人人有事干、个个有责任的工作格局。平安人寿台州中心支公司相继出台创建清廉金融示范点通知、创建实施方案、创建工作计划等系列制度体系。做到统筹有方案，实施有措施，定期有检查，确保各项工作落到实处，并把业务发展工作与清廉金融创建工作有机结合起来，纳入工作考核。
夯实阵地建设 培厚清廉沃土
平安人寿台州中心支公司在公司职场专门设置清廉金融活动室，制作廉洁文化墙。“清”、“正”“廉”、“明”每个版块上都是与之相关的四句廉洁教育警语，简洁明了，却又教育意义深刻让党员干部职工在轻松愉悦的氛围中接受廉洁教育。
此外还设置“廉政书架”。一是图书配置“全”。为加强清廉金融文化建设，弘扬崇廉尚洁新风正气，书籍内容涉及廉政知识、经典著作、社会科学 、政治法律等方面。二是运行模式“新”。书屋中配备桌椅等基础设施，让干部职工在阅读过程中不断提升自我，让爱学习、想学习、善学习的好风气成为干部职工学习的风向标，营造“学廉、尊廉、崇廉、爱廉”的良好氛围，将清廉金融文化进一步深入传播到基层党组织和干部职工中。
强化廉洁教育 筑牢思想防线
“清廉金融建设，必须要接地气，走进党员、职工当中入心入脑。”平安人寿多举措开展廉洁教育，筑牢思想防线。一是通过党支部理论学习会、员工业务学习会、青年员工读书会等形式开展廉洁教育，做到学习教育广覆盖。二是借助集团《平安人党政纪律在身边》电子期刊，学习典型案例，强化廉洁意识，严防“四风”反弹，营造风清气正、清正廉明的政治环境。三是借助集团资源邀请外部专家坐客知鸟直播间廉政大讲堂，向全体党员干部、职工讲述非法集资犯罪相关问题、企业职务违纪违法犯罪问题研讨等专题学习，强化全体干部员工法纪意识、底线意识、责任意识、忧患意识。
提升创建氛围 助推创建工作
一是开展一把手拍摄《我为清廉代言》短视频宣传。平安人寿台州中心支公司总经理携下辖19家营销服务部负责人开展《我为清廉代言》微视频拍摄，并在台州市保险行业协会微信视频号展播，进一步深化“以清为美，以廉为荣”的行业价值理念，营造浓厚的文化氛围，助推清廉金融创建工作取得积极成效。二是积极动员职工参与浙江保险业合规·清廉知识推广赛活动。通过微信扫二维码参与清廉文化建设合规知识测评线上答题，共同营造“以考促学，以考促廉”的清廉金融创建氛围。三是在公司职场、客服大厅、电子显示屏等宣传载体展播清廉文化海报、宣传标语，并及时在公司晨会平台展示创建做法，进一步增强员工的守法意识、合规意识和廉政意识。
通过开展清廉金融示范点创建，平安人寿台州中心支公司在建设清廉班子，推动全面从严治党走向纵深。实现“把方向”与“守底线”协同落地。在加强日常监督，清廉金融体制机制得到进一步完善。从严约束党员干部职工行为，开展廉洁从业风险排查，推动内控合规、风险管理贯通联动。在坚持为民务实清廉，干部作风得到进一步转变。提倡简单、务实，高效，发扬艰苦奋斗、无私奉献的工作作风和精神，牢固树立服务一线、服务队伍、服务客户工作意识，充分倾听一线声音，将改革落地、业务发展与服务一线融为一体。
