近日，新员工“奋斗蓝途”启航仪式在台州银行南片区域大楼会议室举行。多名入行导师和优秀员工代表参会分享，为新同事们倾情送上内容丰富的入职“大礼包”。仪式上，导师们为新同事们戴上工号牌，象征着职业生涯的“奋斗蓝途”就此启航……
在台州银行南片区域，这样的入行仪式已持续开展了3年。
近年来，台州银行南片区域把“小微情怀”作为企业文化建设的核心理念，把“强化人文关怀”作为业务发展的推动剂，多措并举提升员工归属感。
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营造温馨企业文化氛围
“只有让员工参与其中，才能让企业文化落到实处、要处”。为进一步增强员工归属感、认同感，发挥员工在企业文化建设中的积极性，该行开展“感恩有你”系列企业文化活动。如为新员工开展员工交流会，及时为其排忧解难；开展员工代表分享会，听取基层员工心声；开展十周年及以上老员工表彰，提升员工荣誉感，营造温馨团结的工作氛围等。除此之处，该行还为员工定制周年庆电子贺卡，一张张饱含祝福的贺卡，把对基层员工的关怀真正落到实处。
畅通员工职业发展通道
关爱员工成长，给予员工“舞台”和机会，也是激励员工的动力之一。一方面，该行为每一位新入职的员工提供岗前培训，通过全链条式传、帮、带的系统化培训和一对一指导，将一名毫无银行经验的新员工在短短几个月培养成合格的银行职工；另一方面，该行不定期邀请知名领域优秀讲师、教授为员工授课，鼓励员工加强业务学习，帮助员工提升自我；同时，该行结合发展规划，重视和重用青年人才，全方位培养他们在实践中的个人工作能力和团队合作能力，保障人才干部队伍不断补充新鲜血液。
增强员工及家属归属感
员工家属是企业发展的坚强后盾，台州银行南片区域通过不定时的到家走访，倾听家属心声，真正构建起单位、员工与家庭沟通的桥梁，将关怀送到家属和员工心中，该行借助家属茶话会、年会等契机，开展一系列活动，提高员工及家属的认同感，有效提升员工向心力和归属感。
台州银行南片区域多措并举，让员工充分感受到了大家庭的温暖，也让该行的关怀文化细致入微、深入人心，由此，也让台州银行南片区域的发展呈现出勃勃生机。
